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Ajudamos os jovens a perceber as perspectivas das empresas quando recrutam, a aprimorar posturas construtivas privilegiadas pelo mercado e a valorizar competências pessoais como os soft skills mais valorizados na empregabilidade. Como preparar um CV, a apresentação e uma entrevista que o distinga e que seja capaz de reflectir as capacidades, valores, experiências profissionais ou outras que o aluno já viveu.


O exercício inclui a resposta a “pedidos de emprego” adequados ao grau de preparação dos alunos.



Veja aqui o que o que procuram as empresas nos licenciados.




Reflexão "Valorize o seu CV"


O CV é um documento que tem por objectivo a avaliação curricular, visando em primeira análise constituir uma proposta diferenciadora do valor do candidato. As mais das vezes vai ser lido no meio de dezenas, ou mesmo centenas, de outros CVs por especialistas de RH e por directores das unidades de negócio, em fase de selecção de candidatos.


Os candidatos devem por isso procurar que o documento, como um todo, seja consistente, fácil de ler, atractivo, que se distinga, pois o objectivo é ultrapassar esta etapa epassar para a seguinte – a entrevista.


Um grupo de Associados da SHARE, debruçou-se sobre este tema e preparou um conjunto de reflexões que a seguir partilhamos. Queremos, no entanto, fazer a seguinte recomendação:o CV deve reflectir as reais características e capacidades de um candidato;qualquer inconsistência encontrada numa entrevista pode conduzir a eliminações prematuras e evitáveis.

Os pontos abaixo devem ser utilizados com razoabilidade e pertinência, reflectindo o bom senso e maturidade do candidato. Não se pretendeu fazer uma lista exaustiva,mas sim focar aspectos que da experiência desses Associados Share foram considerados como pontos importantes e usualmente pouco relevados.


Pontos positivos:


  • Acompanhar CV com carta de apresentação contendo explicação objectiva do motivo e objectivos pessoais da candidatura
  •  Preocupação de vincar a personalidade do candidato;
  • Adequar o mais possível o CV à candidatura;
  • Ser claro, conciso e assertivo nos conteúdos;
  • Estruturar o CV para permitir facilidade de leitura e bom aspecto geral;
  • Mostrar apetência pelo lugar e vontade de o conseguir;
  • Evidenciar não mais do que três ou quatro traços de perfil ou características pessoais (softskills) mais vincados, que considere decisivos para o sucesso na função a que se candidata. Referenciar actividades culturais, desportivas e associativas relevantes.
  • Identificar contactos para referências


Conteúdo:


  • Explicitar valores que qualifiquem a capacidade e perfil do candidato e se adaptem à função pretendida (ex.: capacidade de trabalho, capacidade de liderança, trabalho em equipa, espírito de iniciativa, visão de carreira, ambição, gosto pelo risco);
  • Detalhar actividades desenvolvidas, produtivas ou lúdicas (remuneradas ou pró-bono) de forma bem identificada e explicitação dos objectivos ou desempenho atingidos, ordenando a partir da actividade mais recente;
  • Dar coerência e objectividade ao conteúdo;
  • Referir formação, resultados/classificações, nome das instituições de ensino frequentadas com datas de início e fim;
  • Explicitar conhecimentos de línguas e informática, referindo certificados quando existentes;
  • No caso de ter ocupado cargos de chefia, indicar dimensão da equipa;
  • Numerar as folhas do CV;
  • Datar o documento.

 

Pontos negativos:


  • Texto demasiado longo e palavroso;
  • Forma pouco cuidada de apresentação (requerer esforço de leitura, erros de ortografia ou gramaticais, etc.);
  • Períodos de inactividade não justificados;
  • Não relevar indicadores de performance atingida;
  • Mistura de actividades importantes com outras não importantes, desfocando a mais-valia do candidato ("lista de compras");
  • Poder inferir-se Copy e Paste do CV ou o Mass Marketing;
  • Muitas mudanças de emprego ("saltimbanco") sem concretizações visíveis;
  • Não indicar quando as mudanças foram feitas como resposta a convites;
  • Omissão de aspectos importantes, designadamente «softskills»;
  • Colocação de fotografias desadequadas;
  • Lista exaustiva, demasiado longa, de qualidades pessoais;
  • Omissão de informação importante (datas, nomes de empresas ou instituições);
  • Copiar o modelo de CV Europeu (muito menos ter lá o logo de M. Europeu). Até pode seguir o modelo mas ter o cunho pessoal dando enfoque aos pontos positivos referidos em cima.
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